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Vivemos em um mundo ainda obcecado por certificados, diplomas e aprendizagem estruturada.

O tipo de aprendizagem que é cuidadosamente embalada em diplomas universitários ou programas de treinamento.

Mas e se essas formas tradicionais de aprendizagem e educação, não servirem para nossos negócios?

Um caminho menos convencional

Até hoje, quando participo de cursos e aulas, ouvindo “especialistas” falando sobre estratégias de negócios e táticas de marketing, vejo que continuam nos ensinando o mesmo manual antigo, o mesmo padrão de anos e anos.

E até hoje me pergunto se sou a única que se sente assim…

Na minha caminhada de empreendedora solo e líder de pensamento eu comecei a perceber algo: o aprendizado real nem sempre vem de um jeito organizado e único.

Ele vem mais quando começamos a fazer as coisas e não só ouvindo ou lendo.

Mesmo quando o professor “já passou por isso”, o conselho dado nem sempre funciona.

Por quê?

Porque a sabedoria convencional nem sempre é a mais sábia.

Guia de Aprendizagem do Líder de Pensamento

Então, como o aprendizado acontece quando jogamos a sabedoria convencional pela janela?

Aqui está o que eu descobri:

#1 Questione tudo

Não aceite algo só porque “sempre fizeram assim”.

Vá mais fundo, desafie essas suposições e não tenha medo de perguntar “Por quê?”

Muitas vezes, o material que está sendo ensinado tem 5, 10 ou até 20 anos.

#2 Use tentativa e erro (sem medo)

O fracasso é um excelente professor.

Eu cometi muitos erros e aprendi mais com eles do que com qualquer aula em sala de aula.

Sua jornada é diferente da de outras pessoas. Então cometa seus próprios erros e aprenda suas próprias lições.

#3 Encontre seu próprio caminho

Encontre mentores, leia livros, faça cursos online disruptivos e experimente.

Mas não somente busque o conhecimento – coloque-o em ação.

Crie sua jornada de aprendizado única testando, analisando, elevando e repetindo.

#4 Aplique seu aprendizado à vida

Além de mentores, livros e cursos on-line, certifique-se de aplicar o aprendizado ao seu trabalho diário.

Não pense em aprender e trabalhar como coisas separadas. Eles são a mesma coisa!

Portanto, certifique-se de criar e configurar sistemas para capturar o que você aprende enquanto trabalha.

Mudando a cultura

Ser alguém que muda uma cultura não é fácil.

Nossas ideias, na maioria das vezes, são recebidas com ceticismo ou “ah mas o jeito antigo funciona”.

Só que para mim sempre vale a pena perguntar:

Você está satisfeito com o status quo do aprendizado e do desenvolvimento?

Você concorda em simplesmente seguir os movimentos de outro guru ou programa de treinamento?

Eu acredito que existe um jeito melhor.

Um jeito que une a individualidade, a curiosidade e o espírito empreendedor que move cada um de nós.

É a força de ser dono do seu aprendizado, assumir o controle e não se seguir cegamente as melhores práticas do mundo dos negócios convencionais.

Talvez seja hora de você criar suas próprias melhores práticas.

Em resumo

O caminho da aprendizagem convencional pode ser confortável, mas não é o único caminho possível.

Não aprendi a construir um negócio somente lendo ou ouvindo histórias dos outros.

Eu descobri que sair do convencional e adotar uma abordagem diferente para aprender funcionou muito bem para mim: eu faço as coisas e me dou tempo para observar e analisar o que acontece.

Talvez seja hora de você começar a se fazer algumas perguntas, desafiar o status quo, agir e aprender no seu ritmo, do seu jeito.

Na liderança de pensamento, o melhor investimento que podemos fazer é em nós mesmos.

E quer saber? A sua jornada única, sempre valerá a pena.